Das Modul
Funktionen
Der mögliche Funktionsumfang (inkl. der optionalen Erweiterungen)
| Funktion | Beschreibung | |
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Erstellung und Durchführung |
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Statistiken |
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Kompetenzmanagement(Erweiterung) |
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Vorteile
Ihr möglicher Nutzen
- Festlegen benötigter Kompetenzen je Position/Stelle als Basis zielgerichteter Qualifizierungsmaßnahmen.
- Systematisches Erkennen von Förderbedarf durch kontinuierliche Soll-Ist-Vergleiche.
- Fördern der Mitarbeiterambitionen durch gemeinsame Entwicklung und Beurteilung benötigter Kompetenzen.
Ergänzungen
Diese Lösung verbindet die Module Personalmanager und Stellenmanagement sowie die Personalentwicklung miteinander. Optional kann auch das Modul Weiterbildungsmanagement integriert werden. Diese Persis-Bausteine können zwar jeweils für sich allein genutzt werden, das Kompetenzmanagement fügt jedoch eine weitere Ebene hinzu. Es sorgt für eine optimale Transformation der Mitarbeiterkompetenzen auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Die Basis dafür sind die konfigurierbaren Kompetenzmodelle, die über Jobfamilies an einzelne Stellen/Rollen gebunden werden können. Auch die zeitliche Sicht ist hierbei abbildbar. Kompetenzen von gestern sind z.B. heute nicht mehr gefragt oder werden ggf. weniger gewichtet. Kompetenzen können also auch befristet sein oder es kommen neue Kompetenzen hinzu.
Nachdem den einzelnen Stellen/Rollen die Soll-Kompetenzen zugewiesen worden sind, kann für die Stelleninhaber oder Nachfolger eine beliebige Beurteilung bis zu einem 360°-Feedback durchgeführt werden. Die PE-Abteilung hat eine direkte Übersicht über alle Prozesse und Ergebnisse.
Um eine eventuelle Lücke zwischen der Soll- und Ist-Kompetenz zu schließen, kann das Kompetenzmanagement notwendige Maßnahmen aus dem Weiterbildungsmanagement vorschlagen.