Übersicht

Beschreibung

Allgemeine
Informationen

Seit 1987 ermöglichen die Persis HRM-Module Personalarbeit auf höchstem Niveau. Die Lösung eröffnet Ihnen durch den modularen Aufbau die Chance, genau dort anzusetzen, wo Sie durch die Etablierung sicherer Standards, die größten Potenziale heben.

Mit Persis nutzen Sie eine modulare und skalierbare Personalsoftware – zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse und Unternehmensgröße. So können Sie schrittweise Ihre HR-Prozesse optimieren und entlang des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv gestalten.

Zur Schaffung weiterer Synergieeffekte kann Persis mit Ihrer vorhandenen Systemlandschaft verbunden werden, z.B. für einen regelmäßigen Datenaustausch mit Ihrer Entgeltabrechnung, Ihrer Zeitwirtschaft oder mit anderen bereits vorhandenen Lösungen.

Funktionen

Derzeit stehen die folgenden Programm-Module zur Verfügung:

Mit Persis erhalten Sie Ihre benötigte Softwareunterstützung passgenau. Denn in Abhängigkeit Ihrer individuellen Anforderungen im Unternehmen, wählen Sie die Bausteine aus der Komplettlösung aus, die Sie aktuell benötigen. Sie führen die Personalsoftware schrittweise ein und optimieren Ihre HR-Prozesse systematisch, maßgeschneidert und nachhaltig.
Wachsen zukünftig Ihre Anforderungen, dann wächst die Persis einfach mit, den jederzeit ist eine Erweiterung der Lösung einfach möglich.

1. Bewerbermanagement

Einfache Gestaltung der Ausschreibung und automatische Schaltung auf Ihrer WEB-Seite, BA‑Schnittstelle und Möglichkeit der Anbindung weiterer Job-Börsen, automatische Übernahme von Online-Bewerbungen und von E-Mail-Bewerbungen sowie einfache Übernahme von Papierbewerbungen, CV-Parser, mögliche Schnittstelle für WhatsApp-Bewerbungen, individuelle interne Prozesse, Serienbriefe und E‑Mails, Erstellung der Verträge und Übernahme als neuer Mitarbeiter, Workflow-Generator, individuelles Onboarding, Terminüberwachung mit Erinnerungswesen u.v.m. ... mehr erfahren ...

2. Personalmanager

Zentrale Mitarbeiterdatenbank (elektronische Personalakte), umfangreiche Stammdaten, Organisationsdaten sowie viele weitere Daten der Mitarbeiter (Gehaltshistorie, Vertragsdaten u.v.m.), einfache Korrespondenzerstellung und automatische Ablage in der Akte, Workflow-Generator für einfache Erstellung Ihrer individuellen Checklisten, Terminüberwachungen mit Erinnerungsfunktion, dezentrale Personalprozesse für Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten u.v.m. ... mehr erfahren ...

3. Digitale Personalakte

Individuelle Aktenregister, einfache Übernahme der bestehenden Papierakten. Alle über Persis erzeugten Korrespondenzen können direkt in die Akte übergeben werden. Dezentralen Nutzung der Akte gem. Ihrem Berechtigungskonzept (Führungskräfte, Mitarbeiter, weitere Personen) Dokumentenrecherche, Terminüberwachung mit Erinnerungsfunktion u.v.m. ... mehr erfahren ...

4. Stellenmanagement

Abbildung der Organisation, Stellenbeschreibungen mit Aufgaben, Anforderungen, notwendigen Kenntnissen und Seminaren, Kompetenzen usw., Nachfolgeplanung u.v.m. ... mehr erfahren ...

5. Personalenwicklung

Sämtliche Gesprächskataloge für z.B. Probezeitgespräche, Mitarbeiterförderung, Potenzialanalysen, Zielvereinbarungen, BEM-Gespräche, Kompetenzgespräche u.v.m. Zeitgesteuerte bzw. ereignisgesteuerte Zuweisung, direkte Erfassung und Bestätigung der Gesprächsbögen ohne Medienbrüche möglich. ... mehr erfahren ...

6. Kompetenzmanagement

Übernahme Ihres Kompetenz-Modells, Ihrer Jobfamilien, einfache Zuordnung zu den Stellen/Rollen. Beurteilung/Bewertung über das Modul Personalentwicklung. Umfangreiche Auswertungen, Unternehmenslandkarte mit Karriereplanung und Nachfolgeplanung u.v.m. ... mehr erfahren ...

7. Weiterbildung

Planung von Weiterbildungs-Maßnahmen, individuelle Bedarfsmeldungen durch Mitarbeiter und Führungskräfte, anlegen von Seminaren für einen Seminarkatalog im Intranet. Online-Buchung mit mehrstufigem Genehmigungsverfahren, Seminarorganisation, Dokumentation von Unterweisungen, Terminüberwachung mit Erinnerungsfunktion, Bildungscontrolling. Budget-Verwaltung, Budgetkontrolle u.v.m. ... mehr erfahren ...

8. Ausbildungsmanager

Erfassung Ihres Ausbildungs-Regelwerks, man. und/oder automatische Generierung der Versetzungspläne über den Versetzungsgenerator, komplette Betreuung, Überwachung der Ausbildungsziele und Beurteilungen, Erstellen der Ausbildungsnachweise, Erfassung der Zeugnisse, Prüfungen usw. Workflow-Generator mit Erinnerungsfunktion u.v.m. ... mehr erfahren ...

9. Reporting

Reporting ist bereits in jedem Modul enthalten!

Auswertung von sämtlichen Daten möglich, optimale Integration in den Modulen, einfacher Abruf, mögliche Übergabe der Daten nach MS Excel. Umfangreiche Dashboards auch auf der Persis-Startseite, dezentrale Nutzung auch durch die Führungskräfte, Berücksichtigung Ihres Berechtigungskonzepts u.v.m. ... mehr erfahren ...